Vá além da conformidade. Crie uma cultura onde o bem-estar impulsiona o crescimento. Nós mostramos o caminho para construir equipes mais resilientes, engajadas e inovadoras.
Fortaleça sua equipeA Norma Regulamentadora 1 (NR-1) sempre foi a base para a segurança no trabalho no Brasil. Ela estabelece as diretrizes que todas as empresas devem seguir para gerenciar riscos ocupacionais. Recentemente, a norma foi atualizada para incluir, de forma obrigatória, a gestão dos riscos psicossociais.
Isso significa que, agora, cuidar da saúde mental dos colaboradores é um dever legal. Questões como estresse, esgotamento e assédio não são mais vistas como problemas pessoais, mas como riscos que a empresa precisa identificar, avaliar e controlar. Não se adequar pode gerar multas e problemas jurídicos, mas, mais importante, impacta diretamente a produtividade e a retenção de talentos.
A falta de um ambiente psicologicamente seguro leva a problemas sérios como o assédio moral e o adoecimento mental, que geram altos custos com afastamentos e queda na produtividade.
A nova NR-1 coloca um holofote sobre problemas que por muito tempo foram ignorados no ambiente de trabalho. Entender a diferença é o primeiro passo para combatê-los:
É um estado de exaustão física e emocional causado por estresse crônico no trabalho. Não é apenas cansaço, mas um esgotamento que afeta a capacidade de realizar tarefas.
Resultam de uma pressão excessiva e contínua. A sobrecarga de tarefas e metas irreais são gatilhos diretos que, se não gerenciados, podem evoluir para o burnout.
A empresa tem seu papel, mas o cuidado também começa de dentro para fora. Incentivar o autoconhecimento é a melhor forma de prevenção ao adoecimento psicológico.